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与时俱进,开创未来:抢占医药业人才高地

我们正处在一个震荡的市场:新冠疫情的余波仍在,全球地缘政治格局也在发生肉眼可见的变化,这些种种的宏观环境不仅导致了经济的起伏,同时也造成了招聘市场的共振。

如何在一个充满不确定性的市场当中,把脉市场变化,保持组织的稳定性和持续的竞争力,成为所有企业的关切。而我们深知人才将在其中起到关键的作用。

在近日AMS组织的线下圆桌活动中,中国医药与生命科学领域的人力资源和人才招聘领导者们汇聚一堂,他们结合自身实践,就行业内大家共同关注的热点话题进行了交流。企业管理者们的探索和洞见,彼此思想的交流和碰撞,是我们在这个变化的时代当中,保持定力和从容的难得智慧。

 

提升效率和专业度,以应对环境和政策变化

在国际宏观环境起伏的同时,国内政策环境也在叠加变化,包括集采、医保控费等。很多招聘管理者的共同感受是,如今企业招聘量在下降,但是招聘难度却在上升。而造成这一局面可能是因为内部期望变高,而外部人才变得更谨慎等。

在这样的共识下,企业和招聘团队不仅需要降本增效,提升对于不同招聘渠道、不同招聘工具的利用效率;加强内部沟通,提升内部决策效率;此外,招聘领导者还需强化自身专业性,以更好地洞悉政策变化带来的人才需求变化。

在市场这个混沌系统当中,企业很难去预测环境和政策的改变,除了上面提到的效率提升和专业提升外,保持组织的灵活性,确保人才库的充盈,也可以帮助企业更好地应对变化。

 

多维发力,以长期主义视角打造雇主品牌

在一个信息爆炸的时代,雇主品牌的建立和传播,对于人才招聘部门的重要性不言而喻。很多招聘管理者都谈到,他们对于当下新媒体的应用,包括微信、抖音、小红书、知乎等渠道为他们带来的可观流量。企业也可以积极地尝试和应用一些新的沟通形式,比如直播、脱口秀、线下集市等,这些都可以很好地吸引到年轻候选人,让他们可以以更放松的方式了解企业和雇主。

在建立雇主品牌的同时,推进员工体验也是有益的尝试。在新媒体如此发达的当下,员工体验可能通过任一渠道在网络发酵,零散的网络声音汇总在一起,其实就形成了雇主品牌对外的整体形象。

除了传播层面,企业还应该意识到雇主品牌在建立过程中涉及的多个维度,包括品牌定位清晰、人才培养策略完善、工作体验提升等,都是体系化打造雇主品牌过程中不可或缺的。同时,雇主品牌建立是一个长期工程,长远的规划和视角,是招聘部门穿越周期、赢得竞争的利器。

 

前瞻建立稀缺人才策略,赢在竞争起点

招聘稀缺型人才,是很多企业和招聘团队的痛点。不同企业对于稀缺型人才的定位往往并不相同,但大致可以分为两类:高等级职位和高度专业化的职位。

企业可以通过借助特定招聘领域的专家来寻找稀缺人才。当有相对清晰的人才画像的时候,找到对应领域的专家往往是解决问题的捷径。

不过依赖外部专家往往也具备不可控风险,更多时候企业可以将眼光投向内部。比如利用内部轮岗机制来培养全能型(赋能型)选手,他们在新岗位往往具备更快的学习和适应能力。AMS的“Recruiter Skilling”项目,可以帮助企业对没有相关背景的人才进行培训,来填补技能的缺口。

企业需要认识到招募稀缺人才真正的关键,是前瞻地建立稀缺人才策略,提前锁定相关领域,并和稀缺人才保持紧密互动,这样才可以在岗位开放和确定之后更快地锁定和赢取候选人。同时,企业还应针对稀缺岗位保留一定灵活性,以便更好地匹配招聘和应聘双方的需求。

 

多元性和包容性的本土化发展

在全球招聘领域,多元性和包容性始终是一个热门话题。在中国,种族、宗教、国籍等要素,往往不占据突出位置。目前多元性和包容性在中国的实践,更多体现在性别比例,培育女性领导力,以及对于女性员工的关怀上。

虽然多元性和包容性在国内刚刚起步,但已经有越来越多的企业开始重视这一领域,无论是跨国企业、央企还是国企等。在推进多元性和包容性的同时,企业应该意识到中国本土文化的特殊性。如何将舶来的多元性和包容性与中国市场有机结合,从而更好地促进本土创新,是所有企业和招聘者乐于见到的局面。

 

正确选择技术,有效利用技术

在技术爆炸的时代,技术是不可回避的话题,且其在我们工作当中确实扮演着越来越重要的角色,特别是ChatGPT等技术可能带来的工作效率跃升。

很多企业已经在招聘中利用技术工具,来推进人才精准画像、人才筛选、沟通和评估等工作流程,这在很大程度上节约了招聘人员的时间,使其专注在更加重要的工作上。

但技术爆炸也为企业带来了一些困扰,特别是在大型的跨国企业,不同地区和不同版块的不同工具,也会带来信息隔阂和沟通壁垒等问题。此外,市场上有太多不同的技术,如何选择适合企业需求的技术,如何有效地实施技术,也是企业需要持续探索的议题。

 

以上就是AMS中国医药与生命科学圆桌活动的一些核心观点和洞见。作为招聘行业的领导者,AMS非常乐于为人才招聘领导者搭建一个交流互动的平台,同时我们也希望更好地了解招聘团队在实际工作当中遇到的挑战,以便更好地为企业提供专业人才解决方案。

如果您想了解AMS如何能支持您的招聘需求,请随时在这里给我留言。

 

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关于AMS

AMS是一家提供人才解决方案的企业。在与全球客户的合作中,我们掌握了建立一个高绩效的雇主需要什么。它从人才开始——寻访、筛选并保留合适的人才在合适的岗位上。为了做好这项工作,企业需要在数字创新方面拥有无可比拟的专业知识,并深入了解您所寻求的人才的复杂需求——无论这些人才是在企业外部还是已经在企业内部。对人力资源价值链以及吸引和保留世界一流的劳动力采取全面的方法,可以使企业获得成功。AMS在全球拥有10,000多名专家,遍布120多个国家,能够用50多种语言沟通,为世界上最受瞩目的企业提供人才服务。我们是 AMS,人才是我们的世界。

 

Tags

ams, life sciences, future of work, diversity equity inclusion, employer brand, technology, esg