与时俱进，开创未来：抢占医药业人才高地

我们正处在一个震荡的市场：新冠疫情的余波仍在，全球地缘政治格局也在发生肉眼可见的变化，这些种种的宏观环境不仅导致了经济的起伏，同时也造成了招聘市场的共振。

如何在一个充满不确定性的市场当中，把脉市场变化，保持组织的稳定性和持续的竞争力，成为所有企业的关切。而我们深知人才将在其中起到关键的作用。

在近日AMS组织的线下圆桌活动中，中国医药与生命科学领域的人力资源和人才招聘领导者们汇聚一堂，他们结合自身实践，就行业内大家共同关注的热点话题进行了交流。企业管理者们的探索和洞见，彼此思想的交流和碰撞，是我们在这个变化的时代当中，保持定力和从容的难得智慧。

提升效率和专业度，以应对环境和政策变化

在国际宏观环境起伏的同时，国内政策环境也在叠加变化，包括集采、医保控费等。很多招聘管理者的共同感受是，如今企业招聘量在下降，但是招聘难度却在上升。而造成这一局面可能是因为内部期望变高，而外部人才变得更谨慎等。

在这样的共识下，企业和招聘团队不仅需要降本增效，提升对于不同招聘渠道、不同招聘工具的利用效率；加强内部沟通，提升内部决策效率；此外，招聘领导者还需强化自身专业性，以更好地洞悉政策变化带来的人才需求变化。

在市场这个混沌系统当中，企业很难去预测环境和政策的改变，除了上面提到的效率提升和专业提升外，保持组织的灵活性，确保人才库的充盈，也可以帮助企业更好地应对变化。

多维发力，以长期主义视角打造雇主品牌

在一个信息爆炸的时代，雇主品牌的建立和传播，对于人才招聘部门的重要性不言而喻。很多招聘管理者都谈到，他们对于当下新媒体的应用，包括微信、抖音、小红书、知乎等渠道为他们带来的可观流量。企业也可以积极地尝试和应用一些新的沟通形式，比如直播、脱口秀、线下集市等，这些都可以很好地吸引到年轻候选人，让他们可以以更放松的方式了解企业和雇主。

在建立雇主品牌的同时，推进员工体验也是有益的尝试。在新媒体如此发达的当下，员工体验可能通过任一渠道在网络发酵，零散的网络声音汇总在一起，其实就形成了雇主品牌对外的整体形象。

除了传播层面，企业还应该意识到雇主品牌在建立过程中涉及的多个维度，包括品牌定位清晰、人才培养策略完善、工作体验提升等，都是体系化打造雇主品牌过程中不可或缺的。同时，雇主品牌建立是一个长期工程，长远的规划和视角，是招聘部门穿越周期、赢得竞争的利器。

前瞻建立稀缺人才策略，赢在竞争起点

招聘稀缺型人才，是很多企业和招聘团队的痛点。不同企业对于稀缺型人才的定位往往并不相同，但大致可以分为两类：高等级职位和高度专业化的职位。

企业可以通过借助特定招聘领域的专家来寻找稀缺人才。当有相对清晰的人才画像的时候，找到对应领域的专家往往是解决问题的捷径。

不过依赖外部专家往往也具备不可控风险，更多时候企业可以将眼光投向内部。比如利用内部轮岗机制来培养全能型（赋能型）选手，他们在新岗位往往具备更快的学习和适应能力。AMS的“Recruiter Skilling”项目，可以帮助企业对没有相关背景的人才进行培训，来填补技能的缺口。

企业需要认识到招募稀缺人才真正的关键，是前瞻地建立稀缺人才策略，提前锁定相关领域，并和稀缺人才保持紧密互动，这样才可以在岗位开放和确定之后更快地锁定和赢取候选人。同时，企业还应针对稀缺岗位保留一定灵活性，以便更好地匹配招聘和应聘双方的需求。

多元性和包容性的本土化发展

在全球招聘领域，多元性和包容性始终是一个热门话题。在中国，种族、宗教、国籍等要素，往往不占据突出位置。目前多元性和包容性在中国的实践，更多体现在性别比例，培育女性领导力，以及对于女性员工的关怀上。

虽然多元性和包容性在国内刚刚起步，但已经有越来越多的企业开始重视这一领域，无论是跨国企业、央企还是国企等。在推进多元性和包容性的同时，企业应该意识到中国本土文化的特殊性。如何将舶来的多元性和包容性与中国市场有机结合，从而更好地促进本土创新，是所有企业和招聘者乐于见到的局面。

正确选择技术，有效利用技术

在技术爆炸的时代，技术是不可回避的话题，且其在我们工作当中确实扮演着越来越重要的角色，特别是ChatGPT等技术可能带来的工作效率跃升。

很多企业已经在招聘中利用技术工具，来推进人才精准画像、人才筛选、沟通和评估等工作流程，这在很大程度上节约了招聘人员的时间，使其专注在更加重要的工作上。

但技术爆炸也为企业带来了一些困扰，特别是在大型的跨国企业，不同地区和不同版块的不同工具，也会带来信息隔阂和沟通壁垒等问题。此外，市场上有太多不同的技术，如何选择适合企业需求的技术，如何有效地实施技术，也是企业需要持续探索的议题。

以上就是AMS中国医药与生命科学圆桌活动的一些核心观点和洞见。作为招聘行业的领导者，AMS非常乐于为人才招聘领导者搭建一个交流互动的平台，同时我们也希望更好地了解招聘团队在实际工作当中遇到的挑战，以便更好地为企业提供专业人才解决方案。

如果您想了解AMS如何能支持您的招聘需求，请随时在这里给我留言。

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关于AMS

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